مجموعة التواصل وتطوير القيادة – 4 كرات تدريبية تفاعلية للتواصل وبناء فرق العمل
السعر شامل الضريبة
، الشحن سيتم حسابه عند اتمام عملية الشراء.
اكسر حواجز التواصل، وعزّز العلاقات المهنية، واكتشف أساليب القيادة، وساعد أعضاء الفريق على فهم بعضهم بشكل أفضل. تضم مجموعة التواصل وتطوير القيادة أربع كرات تدريبية تفاعلية تساعد المدربين على تعزيز التواصل...
اكسر حواجز التواصل، وعزّز العلاقات المهنية، واكتشف أساليب القيادة، وساعد أعضاء الفريق على فهم بعضهم بشكل أفضل.
تضم مجموعة التواصل وتطوير القيادة أربع كرات تدريبية تفاعلية تساعد المدربين على تعزيز التواصل والتفاهم وتطوير الوعي القيادي داخل فرق العمل.
- فريق جديد أو يفتقر إلى الانسجام؟ ساعد الأعضاء على التعارف وبناء علاقات أقوى.
- ضعف المشاركة في النقاشات؟ شجّع الجميع على تبادل الآراء والخبرات المهنية.
- تعمل على تطوير القيادات؟ افتح نقاشات حول أساليب القيادة والسلوكيات واتخاذ القرارات.
- تحتاج إلى تعزيز التفاهم داخل الفريق؟ ساعد المشاركين على التعبير عن مشاعرهم وفهم وجهات نظر الآخرين.
محتويات المجموعة
- كرة التعارف (عربي): لكسر الحواجز وبدء الحوارات وبناء العلاقات.
- كرة القيادة (عربي): لمناقشة أساليب القيادة والسلوكيات والقرارات.
- كرة العمل (عربي): لتبادل الخبرات والتحديات ووجهات النظر المهنية.
- كرة المشاعر (عربي وإنجليزي): لتعزيز الوعي بالمشاعر وفهم الآخرين.
4 كرات | 128 سؤالًا وشعورًا | مقاس 5 بوصات لكل كرة
طريقة الاستخدام
- اختر الكرة المناسبة لهدف النشاط التدريبي.
- ارمِ الكرة إلى أحد المشاركين.
- يجيب المشارك عن السؤال أو يناقش الشعور الموجود تحت إبهام يده اليمنى.
- شجّع الآخرين على مشاركة تجاربهم وآرائهم.
- استمر في تمرير الكرة لإشراك أكبر عدد من المشاركين.
كيف تحقق أقصى استفادة من المجموعة؟
استخدم الكرات الأربع في جلسة متكاملة لتطوير الفريق:
- تعارف – كرة التعارف: ساعد المشاركين على اكتشاف الاهتمامات المشتركة وبناء الألفة.
- مشاركة – كرة العمل: افتح نقاشات حول الخبرات والتحديات والمواقف المهنية.
- تطوير – كرة القيادة: ناقش السلوكيات القيادية والمسؤوليات واتخاذ القرارات.
- تفاهم – كرة المشاعر: استكشف ردود الفعل والمشاعر المرتبطة بمواقف العمل لتعزيز التفاهم.
نصيحة للمدرب: ابدأ بالتعارف، ثم انتقل إلى مشاركة مواقف من بيئة العمل، وناقش كيفية التعامل معها قياديًا، واختتم باستكشاف المشاعر وردود الفعل المرتبطة بتلك المواقف.
مثالية لـ
المدربين، والكوتشز، ومستشاري التطوير، ومديري الموارد البشرية، وقادة الفرق، وبرامج تطوير القيادات، وورش بناء الفرق، والتدريب المؤسسي.
مجموعة واحدة تجمع أربعة أهداف تدريبية: علاقات أقوى، وتواصل أفضل، ووعي قيادي أكبر، وتفاهم أعمق بين أعضاء الفريق.
